本次年会很深的感触：社区无法做到公司体制下的计件方式的机械管理，甚至做不到按组织部门和贡献度的加权管理，社区核心依赖的是存在于大家内心的，模糊的一种社区声望，Reputaion的感觉，通过这个来追溯过往的贡献，追溯附加的股权或者Token分配，或者什么都没有，就是声望排行榜，都是有价值的。
而Reputation机制是可以设计和提升的，通过这个方式，践行CoLiving，一起组织和体验传统世界我们缺乏的民主政治生活。如果Reputation机制设计的好，会让这些CoLving的同学激起了更多的共鸣和感触，加入到我们社区的愿景建设中来，真正的达到了CoBuilding。
小V共读会作为一个学习和传播的栏目，申请共识承诺一部分合适的资源（不需要具体数字），作为共识，认为小V共读是公共层，对社区有价值的事务，是有资格获得社区资源适度分配和过后追溯的。
Reputation记录（可以结合社区的SBT等工具选型）
未来社区追溯共识
一些即时合作，一次一清的合作模式，需要一些U的预算
其他BD媒体，牛人触达，SBT设计分摊等等正常运营成本
1.针对分享人的要求:
需要提供可发表的文章和一次分享，文章需要小V栏目组审核过关，分享需要现场体验+事后调研？（这个可以再讨论）。
分享人可以选择是接受Reputation记录，未来会有追溯，还是接受一次性U的报酬。
文章会以Plancker的名义发表在相关媒体，署名作者为Plancker 末尾作者：Plancker小V共读栏目贡献者 某某某
社区内核心贡献者（全职/兼职）需要一个Q提供两次以上，才可以享受以上待遇
2.按Topic的公共性维度划分分享人资源申请：