Allgemein

Background Story, wie wir zu dem System gekommen sind

Learning 1: IMMER mit Scorecard starten

Learning 2: Recruiting wie Marketingkampagne angehen

Learning 3: Hiring-Prozess neu denken

Learning 4: Gruppeninterviews

Learning 5: CRM zum Bewerbermanagement nutzen

Daily Management

Screening der neuen Bewerber

Screening Bewerbervideo’s

3 Minuten Calls

Screening Assesment Aufgaben

Einladung Gruppeninterview (Anrufe)

Gruppeninterview

1-1 Interview

Scorecard Interview

Interviewfragen

Fragen Gruppeninterview