여러분 회사 리더는 혹시?

• 라떼 시절에나 먹히는 메세지로 팀원들과 소통하고 있진 않나요?
• 부주의한 말 한마디, 행동으로 구성원의 몰입을 저해하고 퇴사 욕구를 올리고 있지는 않나요?
• 리더 자신의 관점에서나 통하는 동기로 구성원을 리딩하고 있지는 않나요?

리더의 포지션 파워로 구성원을 리딩하는 시대는 끝났습니다

다양한 니즈와 성장 욕구를 가진 MZ 구성원에게 맞는 새로운 리더십이 필요합니다

각기 다른 동기를 가진 구성원을 동기부여하고, 몰입 상태를 지속적으로 유지할 수 있게 하는 리더십 키워드는 이제 Care와 Respect입니다

🎯 이 과정을 이수하면…

• 다양한 동기를 가진 구성원을 깊이 이해하고, 리더의 관점이 아니라 구성원의 관점에서 생각할 수 있습니다
• 구성원의 몰입을 저해하는 리더의 행동을 인지하고, 바람직한 행동으로 변화할 수 있습니다
• 구성원이 지속적으로 동기를 느끼며 몰입할 수 있게 하는 리더십을 익힐 수 있습니다

✅ 이렇게 기획하세요 (운영사례)

• 신임 리더 과정에 한 과정으로 편성하세요
• 기존 리더를 위한 리더십 교육 follow up 과정으로 기획해보세요