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Es la certeza de que no vas a recibir castigos ni humillaciones por cometer errores o alzar la voz con necesidades, ideas, preguntas o preocupaciones.
La creatividad se nutre de la curiosidad, de tomar riesgos. Pero cuando existe miedo al error, es muy probable que nadie quiera animarse a probar cosas nuevas. No tenemos miedo de ser curiosos, ni de tomar riesgos, porque sabemos que nuestro bienestar emocional no corre peligro al hacerlo. Entonces nos animamos a probar, experimentar y 💥 PUM de esto solo puede salir mejor calidad de trabajo. Y al poder ser abiertos si tenemos algo que decir, colaboramos mejor.
Así es como la seguridad psicológica contribuye a mejor desempeño y crecimiento. Tanto como personas, como profesionales y a nivel equipo.
Cómo la seguridad psicológica impacta directamente sobre los estándares de desempeño
Es un valor compartido sostenido por el equipo. Se trata de cuidar que nadie humille, rechace o castigue a nadie por alzar su voz.
Contribuye al crecimiento personal y colectivo, porque promueve la curiosidad, las ganas de compartir ideas, los desafíos sanos y el hacerse cargo de la conducta propia. Todo esto combinado genera un espacio de aprendizaje y crecimiento constante.
Responsabilidad & motivación y seguridad psicológica - fuente
En Indi trabajamos para cuidar un ambiente sano y seguro, basado en la curiosidad, en compartir ideas y en desafiarnos constantemente.