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✔️저자의 인사

“안녕하세요 <실리콘밸리에선 어떻게 일하나요>의 저자 크리스 채 입니다. 12년간 미국과 북유럽에서 IT분야의 디자이너로 활동하였고, 메타에선 1호 디자인전략가, AI팀 수석팀장을 경험하며 조직 설립과 운영을 경험했습니다.

10년에 한 번씩 가져보기로 한 안식년을 위해 한국에 왔고, 그때 가장 흔히 들었던 질문 '실리콘밸리에선 ___은 어떻게 하나요?'에 대한 답을 정리하여 한권의 책으로 출간하게 되었습니다.

때로는 조직문화 what과 how의 세밀한 '가이드북'처럼, 그리고 때로는 제 사례가 솔직하게 담긴 '드라마'처럼 담아보았습니다. 주말에 쉽게 읽을 수 있도록, 실리콘밸리의 대표적인 조직문화 7가지를 제 냅킨 스케치와 함께 소개합니다.

어떤 조직문화가 나와 내 조직의 날개가 될 수 있을지 생각해 볼 수 있는 계기가 되길 바랍니다.”

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✔️저자 크리스 채

▸구글·애플·트위터 등 실리콘밸리 기업들부터 수차례 러브콜을 받아온 일잘러 ▸국내 대기업 및 스타트업들의 강의와 컨설팅 요청을 받는 전문가

메타 본사에 프로덕트 디자이너로 입사하여 실무자로서 다양한 프로젝트들을 성공으로 이끌며 팀장, AI팀 신규사업팀의 수석팀장(Head of Design) 및 메타 1호 디자인 전략가(Design Strategist)에 이르기까지 조직의 성과를 이끄는 관리자 역할을 수행하며 약 7년간 근무했다.

이전에는 북유럽과 미국에서 구글(Google), 시스코(Cisco), 유나이티드항공(United Airline), 블랙베리(BlackBerry), 블룸버그(Bloomberg) 등 다양한 기업 클라이언트를 상대로 디자인 컨설팅을 수행했다.

✔️책 목차

✔️저자가 독자에게 드리는 질문

[책 읽기 전]

  1. 실리콘밸리에 자율적인 수평문화가 가능한건 이미 인재들이 있기 때문이 아닌가?
  2. 자율적인 수평문화가 정말 성과와 관련이 있을까?