시설 월 급여 기초 설정(수당/공제)

시설에서 직원에게 월급여를 제공하기 위해, 통상시급부터 급여 제공방식까지 초기에 시설에서 설정해야하는 정보를 작성하는 메뉴 입니다.

1) 시설 급여 설정하기

<aside> 1️⃣ 시설에서 제공하는 시급부터 수당까지 제공방식을 결정하는 메뉴 입니다. 해당 정보를 토대로 급여명세서가 계산되니 시설에서 결정한 금액을 정확하게 입력해 주세요 🙂

◽ 통상시급 : 시급제 직원에게 지급하는 통상시급 금액입니다. 일반적으로 당해년도 최저시급을 입력합니다.

◽ 주휴수당 : 시급제 직원에게 지급하는 주휴수당 금액입니다. 시간당 주휴수당 금액을 입력합니다. 소수점 둘째자리까지만 입력이 가능합니다. (셋째자리까지 입력 시, 저장 불가) / 계산방법을 비율로 선택할 경우, 통상 시급을 기준으로 비율이 산정되어 금액이 계산됩니다. 이는 연차수당과 보존수당도 동일하게 적용 됩니다.

◽ 연차수당 : 시급제 직원에게 지급하는 연차수당 금액입니다. 시간당 연차수당 금액을 입력합니다. 소수점 둘째자리까지만 입력이 가능합니다. (셋째자리까지 입력 시, 저장 불가)

◽ 보존수당 : 시급제 직원에게 지급하는 보존수당 금액입니다. 시간당 보존수당 금액을 입력합니다. 소수점 둘째자리까지만 입력이 가능합니다. (셋째자리까지 입력 시, 저장 불가)

◽ 책정시급 : 통상시급+주휴수당+연차수당+보존수당 금액입니다. 주휴/연차/보존 수당 사용여부에 체크를 해야 합산됩니다.

◽ 계산방식 : 총 근무시간이 계산된 후, 책정시급을 곱하여 계산합니다. 건단위 시급 계산 후 합산의 경우, 하루씩 일당을 계산후, 모두 합산하여 월급여를 책정합니다.

◽ 공휴일 유급휴일 여부 : 공휴일 수당을 제공할지, 제공하지 않을지를 결정합니다. 공휴일 유급휴일 여부를 선택한 경우, 공휴일 수당이 지급됩니다.

◽ 근로자의날 유급휴일 여부 : 근로자의 날에도 공휴일 수당을 적용할지 결정합니다. 선택한 경우, 근로자의 날도 공휴일 유급휴일에 해당되어 계산됩니다.

◽ 토요일 휴일 수당 지급 여부 : 토요일 근무일정을 휴일로 지정하여**, 토요일근무에 대한 휴일 수당**을 계산할지 결정합니다. 토요일 휴일 수당을 지급할 경우, 토요일 근무에 대한 휴일수당이 추가로 발생합니다.

◽ 일요일 휴일 수당 지급 여부 : 일요일 근무일정을 휴일로 지정하여, 일요일근무에 대한 휴일 수당을 계산할지 결정합니다. 일요일 휴일 수당을 지급할 경우, 일요일 근무에 대한 휴일수당이 추가로 발생합니다.

◽ 장기근속장려금 : 장기근속장려금을 지급할 때, 공단에 준 금액을 그대로 지급할지, 세금을 공제한 후 계산하여 지급할지 결정합니다. 사용할 경우, 공단에 준 금액에서 세금이 제한 금액을 제공합니다.

◽ 명세서 생성 기준 : 명세서를 생성할 때, 일정관리에서 저장한 일정계획을 토대로 명세서를 생성합니다.

◽ 기관 부담금 출력 : 직원의 급여명세서 출력 시, 기관 부담금도 함께 출력할지 선택합니다. 근무이력을 선택한 경우, 직원의 급여명세서에 해당 월의 근무일정도 함께 출력됩니다.

◽ 기관 부담금 설정 : 기관에서 부담하는 산재보험요율을 적습니다. 이는 기관 부담금 출력 시, 산재보험 비용을 산정할 때 사용됩니다.

◽ 급여일 설정 : 직원의 급여 제공 날짜를 입력합니다. 이 정보는 직원의 급여명세서 출력 시, 급여일에 출력됩니다.

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2) 수당항목 관리 설정하기

<aside> 2️⃣ 월 급여를 책정할 때수당으로 제공할 목록을 추가하거나 삭제할 수 있습니다. 식대와 차량유지비는 고정으로 삭제가 불가능하고, 그 외에는 추가하거나 삭제하실 수 있습니다. 특히 중증수당이나 방문간호 수당 등을 입력하여 활용해 보세요! 🙂 입력한 수당항목은 직원 급여기초 설정에서 계약정보 등록 시 노출됩니다.

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3) 공제항목 관리 설정하기

<aside> 3️⃣ 월 급여를 책정할 때 공제할 목록을 추가하거나 삭제할 수 있습니다. 고정되어 있는 항목은 없으며 시설에서 공제할 항목이 있는 경우 추가하여 이용해 주세요. 입력한 공제항목은 직원 급여기초 설정에서 계약정보 등록 시 노출됩니다. 🙂

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