사내강사 제도는 기업 내부에서 전문 지식을 가진 직원이 다른 직원들에게 지식을 전수하고 교육을 제공하는 제도입니다. 하지만 사내강사들은 아래와 같은 고민 이 있습니다.

(1) 전문성 부족: 사내강사가 교육을 제공하는데 있어서 전문성이 부족할 수 있습니다. 직무와 관련된 기술적인 부분을 전달하는 것이 목적인데, 강사로서의 역할을 수행하는 것이 그들의 전문 분야가 아니기 때문입니다.

(2) 강사와 수강생의 관계: 사내강사가 기존의 동료나 상사일 경우, 강사와 수강생 간의 관계에 어색함이 있을 수 있습니다. 이러한 어색함은 수강생들이 강의 내용에 집중하기 어렵게 만들 수 있습니다.

(3) 시간 제약: 사내강사들은 주로 본업을 수행하면서 부가적으로 교육을 제공하는 일을 합니다. 이로 인해 강의 일정이나 교육 내용에 대한 준비가 충분하지 않을 수 있습니다.

(4) 역량 발휘의 한계: 기업 내에서 사내강사로서 교육을 제공하는 것은 한계가 있습니다. 다양한 교육 경험을 가진 전문 교육자와는 다르게 교육 방법이나 내용에 대한 역량 발휘가 한계적일 수 있습니다.

따라서, 사내강사 제도가 효과적으로 기업 내에서 활용되기 위해서는 사내 강사의 이러한 문제점을 해결할 수 있는 교육 프로그램이 제공되어야 합니다.

딥택트러닝에서는 사내강사 양성에 전문성을 가진 교육기관입니다. 대면교육 뿐만 아니라 비대면 교육을 잘 운영할 수 있는 스킬도 갖추고 있습니다.

이번에는 이콜랩에서 사내강사 양성과정을 진행했습니다. 이론 뿐만 아니라, 강의스킬을 연습하는 실습도 함께 진행되었습니다.

교육 후기는 다음과 같습니다.

사내강사 양성과정, 사내강사 강의스킬 향상 교육에 대한 문의가 있으면 언제든 편하게 연락주세요~!!