3월까지는 신입사원, 경력신입사원 강의가 많은 것 같습니다. 이번에는 르노코리아자동차의 경력신입사원 대상으로 일잘러의 Time Smart, 시간관리에 대한 강의를 했습니다.

저도 4번의 이직경험이 있어서 경력사원의 심정을 잘 이해하고 있습니다. (컨설팅회사 >> 금융회사 >> 제조회사 >> 금융회사 >> 컨설팅회사)

그래서 경력사원으로 입사할 때, 어떤 부분을 주의해야 할지, 어떻게하면 잘 적응할 수 있을지에 대한 경험과 노하우가 있습니다. 물론, 잘한 부분만 있는 것은 아니죠 ^^;; 어려움을 겪은 부분도 많이 있습니다.

사실 성장의 소재는 '실패'경험담이 더 좋습니다. 경력신입사원들 대상으로 강의할 때는 이러한 저의 '실패'경험담을 중심으로 어떻게 극복했는지, 그 과정에서 무엇을 배웠는지 등을 팁으로 알려드립니다.

경력사원들 대상의 Time smart 교육의 주요 흐름은 다음과 같습니다.

경력입사자로서의 목표 수립목표 달성을 위한 관리해야할 항목 정리미루는 습관을 이기고 실행하는 법

이 중에서 경력입사자로서 목표수립은 딥택트러닝의 '커리어 개발 진단'을 활용합니다. 본인의 커리어를 현재, 미래, 조직내, 조직외 관점에서 다각적으로 분석하여 어떻게 개발해야 할지 성찰합니다.

진단을 하고 나면, 어떤 부분을 잘 하고 있고,어떤 부분을 더 집중해야 할지 스스로 깨닫게 됩니다. 기업교육은 성인들을 대상으로 하기 때문에 일방적인 강의보다는 학습자 스스로 깨닫고, 적용할 수 있도록 자극을 주는 것이 더 효과적입니다.

그리고, 현업에 돌아가서 바로 적용할 수 있는 실제적인 방법, tool을 알려드립니다. 듣고 좋은 교육을 넘어서 자신에게 맞게 활용할 수 있도록 돕는 것이 딥택트러닝의 교육철학입니다.

제가 현재 실천 중인 방법과 tool을 알려드립니다. 그리고 이러한 tool이 필요한 분들은 교육 후 자료요청을 하면 교안요약자료와 tool을 정리해서 제공합니다.