회사가 지속 성장하기 위해서는 다방면의 노력과 상황의 운 때가 맞아야 합니다. 하지만 무엇보다도 구성원들의 역할이 가장 중요하죠. 과거에도, 지금도 그리고 앞으로도 회사의 성장 동력을 이끌어나가는 건 사람이니까요.
고운세상코스메틱의 희노애락, 위기와 성장의 순간들에 항상 함께 한 사람이 있습니다. 사람을 가장 중요하게 생각하는 고운세상코스메틱에서 ‘1인 기업가들의 공동체’를 구현해나가는 조직이자 구성원의 성장을 함께 하는 성장지원실의 리더, Clara의 이야기를 시작합니다!
안녕하세요, 저는 완성형이 아닌 ****’진행형’인 사람, 계속 성장할 수 있는 자세를 가진 리더 Clara입니다. 사람과 관계에 관심이 많고 생각, 감정, 변화들에 대한 호기심도 많습니다. 국문학을 전공했는데 지금 생각해보면 문화유산, 국어학 등의 연구보다는 문학 속 등장인물들의 생각, 감정선, 관계 변화, 갈등 해결 등에 관심이 더 많았던 것 같아요. 그런 제가 사람과 조직에 대한 일을 하게 된 건 어쩌면 자연스러운 일이었는지도 모르겠습니다.
그리고 한 가지 더, 저를 ‘겉차속따’로 표현하고 싶은데요. 평소에는 표정 변화가 큰 편이 아니라 다소 냉랭한 사람으로 보일 수 있지만 이야기를 나눠보면 반전을 느낄 수 있는 겉은 차가워 보이나 속은 매우 따뜻한 사람이랍니다. ㅎㅎ
주니어였지만 경력으로 고운세상에 입사했고, 얼마 전 15년 공헌상을 받았으니 벌써 HR 20년 차가 다 되어 가네요. 장기근속의 비결이라고 하니 너무 거창하게 들리는데요. 일반적으로 직장인들이 퇴직을 생각하거나 다른 회사로 이직을 결심하는 이유를 한번 먼저 생각해볼까요?
새로운 환경이나 자극이 필요한 슬럼프가 왔거나, 어떤 요인으로도 내가 하는 업무에 대한 동기부여가 안되는 경우, 혹은 아무리 열심히 해도 성장의 기회가 불투명하거나, 회사의 가치관과 나의 가치관이 맞지 않아 커리어의 방향성에 혼란이 오는 경우 등이 있을 것 같아요. 인간 관계의 어려움으로 인해 출근이 두렵거나 스트레스가 되는 경우도 있겠네요. 그런데 저는 이 중 어느 것 하나 해당 사항이 없었어요. 무려 15년 동안이요.
어떻게 그럴 수 있었을까 되돌아보았는데요. 지속 성장하는 조직의 인사팀에서 상시 채용을 진행하며 우리 회사에 입사하고자 하는 무수히 많은 다양한 실력 있는 지원자들을 만날 수 있었기 때문이지 않았을까 싶어요. 입사하고자 하는 그들의 열정과 에너지가 저에게 동기부여가 되기도 했고 ‘내가 저 분들보다 나은 사람인가?’라는 자기 점검도 참 많이 했습니다. 구직자들이 오고 싶어하는 회사의 인사 담당자로서 부끄럽지 않으려고 저의 부족한 부분을 보충하고 채우다 보니 항상 바빴던 것 같아요. 그렇게 벌써 15년을 이 (고운)세상에서 살고 있습니다.
맞아요. 제가 입사했을 당시의 고운세상코스메틱은 본사 직원이 50명이 채 되지 않은 작은 규모의 회사였어요. 그렇지만 서두르지 않고 내실 있는 성장을 고집하는 조직이었습니다.