[HR TECH - 위펄슨]

인사관리는 어렵고 복잡하지만 창업기업과 소기업에는 특히 더 어렵다. 매년 수많은 스타트업이 창업을 하고 있으나 인사 관련 지식과 경험 부족으로 조직 운영에 어려움을 겪고 있다. 특히 주관적 판단과 감에 의존한 인사운영으로 근거에 기반한 합리적인 의사결정이 잘 이뤄지지 않고 있는 현실이다.

또한 필수 근로기준법에 대한 인지와 대비가 부족해 뒤늦게 어려움에 처하는 일도 빈번히 발생하고 있다. 스타트업을 위한 올인원 HR 직원 관리 플랫폼 위펄슨(https://weperson.com)에서 자체적으로 시행한 노무 진단서비스 조사 결과 30인 미만의 소기업 90% 이상이 근로기준법 준수가 미흡한 것으로 나타났다.

창업기업과 소기업에서 중소기업으로 이어지는 기업의 성장은 기업 환경에 중요한 역할을 하므로 경제적으로 미치는 영향이 크다고 알려져 있다.

창업기업과 소기업 특화 인사관리 SaaS

위펄슨은 이런 창업기업과 소기업의 어려움을 해결하고 창업 생태계의 선순환에 기여하기 위해 SaaS (Software-as-a-Service) 형태로 제공되는 올인원 솔루션이다.

위펄슨은 도입이 간편하고 별도의 학습이 없이도 쉽게 사용을 시작할 수 있다는 장점이 있다. 직원과 회사의 실질적인 성장을 지원하기 위해 근로기준법과 정보보안 등 컴플라이언스를 준수하는 플랫폼 서비스를 제공해 상대적으로 취약지대에 놓인 초기 기업에 안전망을 제공해준다.

위펄슨은 필수적인 인사정보를 실시간으로 통합해 정확한 인사관리를 위한 환경을 제공한다. 또한 근태 및 휴가 관리, 보상 최적화, OKR을 포함한 성과 관리 등 필수 인사관리 시스템을 가벼운 사용성, 합리적인 시간과 비용으로 도입할 수 있도록 제공하는 유일한 솔루션이다.

안전한 성장을 위한 지속가능한 대비

최근 기업 경영환경의 불확실성이 높아짐에 따라 근무제도의 유연성과 근무 환경의 다변화 및 내외부적인 인사 결정의 투명성이 중대한 화두로 등장하고 있다.

위펄슨에서는 이에 맞춰 비대면 근무를 포함한 유연하고 다양한 근무 제도와 회사의 방향성에 최적화한 근무 환경 및 보상 시스템을 설정할 수 있다. 또한 피드, 인사정보의 당사자 및 관리자의 양방향 관리 등 투명하고 안전한 의사결정과 조직 투명성이 가능하도록 지원한다.

바쁜 초기 비즈니스 관리자를 위해 위펄슨에서는 반복적인 인사 행정 업무를 자동화해, 기업이 가장 중요한 본질에 집중할 수 있도록 돕는다.

예를 들어 위펄슨은 매월 정확하게 챙겨야하는 급여명세서 교부 및 급여 이체를 간편화했다. 또 연차를 시스템에서 커스텀해 자동 부여할 수 있고, 모여 있는 인사정보를 바탕으로 분기, 반기, 연간 혹은 상시 성과 리뷰 및 보상 시뮬레이션을 수행할 수 있다.

이 모든 과정을 통해 인사전문가가 없이도 더 나은 인사관리와 지속가능한 기업 활동이 가능해진다.

위펄슨은 중간 과정이 줄어들고 지켜야할 것은 지켜진 직원 관리가 실현된다. 이런 과정을 통해 인사정보 관리의 부정합성이 발생할 위험이 줄어든다.

또한 신규 직원이 회사와 팀의 가치를 흐름에 따라 더 잘 이해할 수 있고, 조직 내 직원 생애주기에 거쳐 끊김없는 HRIS가 구성돼 개인과 팀, 회사의 목표를 잘 정렬하는 데 도움을 준다.

온보딩과 오프보딩 시에도 구성원이 서로 협력하고, 관리자가 노무, 법무 위험을 잘 점검할 수 있도록 설계됐다. 이 때 업무에 대한 인수인계가 매끄러워지고 정보보안도 함께 준수된다.