Ce document liste de façon non exhaustive un ensemble de questions pour guider la prise de références lors de process d’entretien.
- Pourriez-vous me décrire, dans les grandes lignes, les moments où vous avez travaillé ensemble ?
- Quelles sont les grandes réalisations du candidat qui vous font recommander sa candidature ?
- Pourriez-vous me décrire la nature des relations humaines que le candidat entretenait avec ses pairs pendant cette période ? Et avec ses équipes ?
- Quel est le contexte d'entreprise dans lequel le candidat s'épanouirait le mieux selon vous ?
- Selon vous, qu'est-ce qui rend le profil de ce candidat unique ?
- Selon vous, qu'est-ce qu’il reste à apprendre à ce candidat ?
- Comment voyez-vous l'évolution de la carrière de ce candidat ?
- Dans quel contexte pensez-vous que vous prendriez la décision de travailler à nouveau avec ce candidat ?
- Selon vous, pourquoi pensez-vous que le candidat vous a choisi comme référent pour appuyer sa candidature ?
- Pourquoi pensez-vous que le projet ******** comme ****** serait un bon projet pour ce candidat?
L’ensemble des conseils pour la prise de références dans cet article 👉 LIEN ARTICLE blog
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💡 Pensez à dupliquer le template si vous voulez l’adapter à votre contexte.
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