올해 7월, **‘퇴직연금 디폴트옵션’**이 시행됐어요. 한창 일할 땐데, 벌써부터 퇴직연금을 알아두어야 하느냐고요? 물론이죠. 길어지는 생애 주기와 연금 공백기로 퇴직연금의 중요성이 높아지고 있거든요. 오늘은 어킵이 퇴직연금에 대해 알아보는 시간을 가져 볼게요!
<aside> 🔎 오늘의 a;keep 미리보기 1. 퇴직금과 퇴직연금의 차이점 2. 퇴직연금 IRP, DB, DC형 비교 분석 3. 퇴직연금 디폴트옵션은 뭘까?
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퇴직연금에 대해 제대로 알아보기 전, **‘퇴직급여’**의 정의부터 알아보고 갈게요. 퇴직급여는 고용의 종료를 기점으로 회사에서 퇴직자에게 지급하는 돈을 의미해요. 퇴직금과 퇴직연금을 통칭하여 퇴직급여라고 부르죠. 퇴직급여를 받기 위해선 첫째, 만 1년 이상 근무할 것. 둘째, 4주간 평균을 냈을 때 1주 근로 시간이 15시간 이상일 것을 모두 충족해야 해요. 퇴직급여는 퇴직 직전 3개월 평균 임금 기준으로 지급되며, 퇴직일로부터 14일 이내 지급하는 것이 원칙이에요. 만약, 회사가 14일 이내에 퇴직급여를 지급하지 아니할 때에는 **지연 이자(연 20%)**를 지급해야 해요!
퇴직금과 퇴직연금을 정확히 구분하기 위해선, 퇴직급여를 관리하는 주체를 파악하는 것이 매우 중요한데요. 먼저, 퇴직금부터 알아볼게요.
퇴직금은 근로자가 다니던 직장을 퇴사하면 ‘회사로부터’ 한 번에 몰아서 받는 돈을 말해요. 그러니까 퇴직급여를 관리하는 주체는 자신이 일했던 회사인 거예요! 회사에서 돈을 한 번에 준다고 하면 어떤 장단점이 있을까요?
👍🏻 장점
👎🏻 단점