<aside> 📌 Dans cette section, vous lirez les constats qu’ont fait mes interlocuteurs, quasiment à l’unanimité. Ils n’ont en général pas émis de jugement positif ou négatif sur ces états de faits.
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Voici le premier constat qui fait l’unanimité :
Le rapport de force s’est inversé. On a basculé d’une situation où les candidats proposaient et les entreprises disposaient, à une situation inverse.
En conséquence, certains candidats - les plus sollicités du moins - ont tendance à adopter des comportements de divas. Le travail des recruteurs n’en est que plus compliqué : ils doivent composer avec des candidats et des profils particulièrement sensibles, et perdent parfois un temps considérable en consacrant des efforts à ceux qui, pour un oui ou pour un non, leur feront faux bond en bout de process.
Beaucoup des recruteurs avec lesquels je me suis entretenu m’ont confirmé que leurs confrères ont de grosses lacunes, qui proviennent souvent de leur technophobie.
Ces lacunes se manifestent de différentes façons :
Quelques exemples :
Certains continuent de prendre des notes sur des post-its et du papier alors que d’autres solutions plus performantes existent et leur feraient gagner du temps (comme Notion, l’outil sur lequel vous lisez ce rapport);
Beaucoup d’outils ont été développés pour aider les recruteurs à automatiser les approches auprès des candidats (Waalaxy par exemple). Dans la plupart des cas, ces outils fonctionnent avec des templates de messages dans lesquels il faut insérer des variables, typiquement :
Salut
prénom!
Ton profil est canon, tu maîtrises technologie1, technologie2 et technologie3 et tu as bossé quelques temps chez entreprise. C’est exactement ce qu’on recherche ! Ecoute j’aimerais beaucoup échanger avec toi, ne serait-ce qu’une quinzaine de minutes, pour que tu me parles de ton travail, de tes projets futurs, de tes aspirations. Ca peut peut-être matcher !
Dispo demain ? 🙂
→ Or, certains recruteurs ont du mal à comprendre le fonctionnement de ces variables.
Un certains nombre de recruteurs ne connaissent pas l’existence des recherches booléennes ni de ce qu’on appelle des X-Ray (i.e des recherches Google avancées pour aller dénicher les derniers profils qui n’étaient jamais sortis jusqu’alors);
Xray search: Linkedin, Google, et même ailleurs | Guide Salesdorado
Certains recruteurs ont du mal à appliquer des filtres dans une spreadsheet remplie de profils, et à utiliser toutes les fonctions de filtrage à pleine puissance;
Un recruteur passe l’essentiel de son temps sur internet, dans son navigateur, devant un ordinateur. Ils sont pourtant nombreux à ne pas connaître et, a fortiori, à ne pas maîtriser leurs raccourcis claviers. Cela peut sembler anecdotique, mais permet de gagner un temps considérable sur le long terme.
Des raccourcis d’utilité publique, pour ceux que ça intéresse.
Des raccourcis d’utilité publique, pour ceux que ça intéresse.
→ Plusieurs facteurs aggravent cette situation, notamment la peur du qu’en-dira-t-on. Certains recruteurs sont bien conscients de leurs lacunes mais ne les avoueront jamais par peur des moqueries ou de sembler incompétents et ne se laisseront donc jamais l’opportunité de progresser.