<aside> 💡 Onboarding: Research shows that a structured onboarding program increases retention and productivity. Effective onboarding supports social integration, cultural understanding, and clarity around job roles.

</aside>

Hverju þarf að huga að til að fólk af öllum kynjum upplifi sig sannarlega velkomið þegar það hefur störf? / What do we need to consider so that everyone will feel truly welcome when starting a new job?

<aside> 💡

Hér væri gott að fá allt sem þér dettur í hug að gæti haft áhrif. Þegar þú ert búin/nn/ð að því máttu skrolla niður og bæta við fleiri atriðum, mælikvörðum, hlekkjum og tólum í verkfærakistu 👇

Please share everything that comes to mind that could have an impact. Once you've done that, feel free to scroll down and add more items, metrics, links, and tools to the toolbox 👇

</aside>

Síðan skaltu spyrja þig… (hvað fleira) / Then you can ask yourself…

Mælikvarðar (hvað ættirðu að mæla/fylgjast með) / Metrics

<aside> 💡

Hér getur þú sett tillögur að mælikvörðum til að fylgjast með.

Here you can put suggestions for metrics and measurements. What do we need to keep track of?

</aside>

Metric / Mælikvarði Why? / Af hverju er sniðugt að mæla þetta?

Toolbox / Verkfærakista

<aside> 💡

Here you can put links to additional resources, training, templates, tools, and aids for support. Hér er hægt að setja hlekki í ítarefni, fræðslu, sniðmát, verkfæri og önnur tól til aðstoðar

</aside>

Hlekkur Lýsing

More ideas for the toolbox / Hugmyndir að dóti sem væri frábært í verkfærakistunni

<aside> 💡

Got an idea for interesting stuff for the toolbox, but don’t have a link. Put the idea here, others might know the perfect resource! Ertu með tillögu að geggjuðu stöffi fyrir verkfærakistuna? Settu hana hér, það er örugglega einhver sem lumar á frábærum hlekk!

</aside>

Ideas / Hugmyndir: