Après avoir conduit tous ces entretiens, il m’a semblé que le problème à résoudre était trop vaste pour qu’un unique outil suffise à le résoudre. De toute manière, des outils, les recruteurs en ont plein et c’est en partie le problème.
Prenons un peu de recul. Des grandes tendances du recrutement, voici celle qui se dessine clairement :
Le métier de recruteur se transforme et devient similaire à celui des sales.
Il subit la même transformation : les outils se démultiplient et l’approche se veut de plus en plus data-driven. Or, les recruteurs ont du mal, aussi bien avec les outils, qu’avec la data et ça s’illustre de 2 manières en particulier :
Ils passent leur temps à enregistrer de nouveaux profils dans leur ATS mais reprennent le sourcing de 0 à chaque nouveau recrutement.
J’ai créé Recruitivity pour les aider à réduire leur temps de sourcing en nurturant et réactivant les talents de leur vivier, au bon moment.
<aside> <img src="/icons/playback-next_blue.svg" alt="/icons/playback-next_blue.svg" width="40px" /> REDUIRE MON SOURCING AU STRICT MINIMUM
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Leurs manageurs leur demandent des dashboards mais leur construction est un vrai chemin de croix et, souvent, la data est inexploitable.
J’ai créé Recruitivity pour économiser des k€ aux scaleups en construisant les dashboards qui leur permettront de s’améliorer.
<aside> <img src="/icons/cash_blue.svg" alt="/icons/cash_blue.svg" width="40px" /> ECONOMISER DES K€
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Alors que la plupart des agences vendent des poissons, Recruitivity vend des cannes à pèche.