<aside> <img src="/icons/chart-mixed_blue.svg" alt="/icons/chart-mixed_blue.svg" width="40px" /> Salut Edouard. Voici un Notion avec qq suggestions pour Pigment, en attendant l’arrivée du growth outbound manager et du BDR & Growth Intern. Bonne lecture !

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Ce que j’ai compris de votre fonctionnement

<aside> <img src="/icons/info-alternate_blue.svg" alt="/icons/info-alternate_blue.svg" width="40px" /> Etape nécessaire pour comprendre d’où viennent mes idées.

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Overview

Offre

GTM/Growth

Expériences growth à mener

<aside> <img src="/icons/info-alternate_blue.svg" alt="/icons/info-alternate_blue.svg" width="40px" /> J’ai vu que vous aviez déjà construit une belle machine à détecter les signaux d’intent. Je vais pas te faire l’affront de t’expliquer en quoi ils peuvent vous aider.

En revanche, j’ai fait ce post LinkedIn où je recense 65 signaux d’intent et 67 solutions pour les détecter. J’ai visé l’exhaustivité, t’y trouveras peut-être quelques idées.

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Outbound Automation

Dans vos job desc, trois points précis ont attiré mon attention :

Dans l’offre du stagiaire BDR & growth.

Dans l’offre du growth outbound manager.

Ca me fait penser à des sujets que j’ai déjà traités :

• Muzzo : Muzzo — La ruche à leads
• Elba : Elba — Career Move Detection

Il s’agissait clairement d’orchestrer le workflow outbound, de la détection de l’évènement, jusqu’à son utilisation. Pour cette raison, je me permets d’être un peu direct :

Est-ce que c’est des sujets sur lesquels je peux vous aider en attendant que vous recrutiez ?

Lead scoring

Je ne sais pas ce que vous faîtes côté lead scoring, mais comme vous avez des intents et beaucoup de données, vous avez toute la matière nécessaire pour bien prioriser les leads avec un scoring dynamique qui évolue en fonction des signaux détectés.