<aside> 💡 Attraction: Building an employer brand is crucial for attracting the right talent, especially in competitive markets. Strong employer branding and outreach help set clear expectations and draw candidates who align with the company’s culture and values.

</aside>

Hvað skiptir mestu máli til að laða að fólk af öllum kynjum? / What matters most in attracting people of all genders?

<aside> 💡

Hér væri gott að fá allt sem þér dettur í hug að gæti haft áhrif. Þegar þú ert búin/nn/ð að því máttu skrolla niður og bæta við fleiri atriðum, mælikvörðum, hlekkjum og tólum í verkfærakistu 👇

Please share everything that comes to mind that could have an impact. Once you've done that, feel free to scroll down and add more items, metrics, links, and tools to the toolbox 👇

</aside>

• Write stuff and edit this as you see fit

Útfrá vinnustaðnum, að laða fólk inn á vinnustaðinn

• Viðhorfsbreyting eða þjálfun til þeirra sem eru að smíða markaðsefni, taka þátt í markaðssetningu vinnustaðarins - mögulega þjálfun í ómeðvitaðri hlutdrægni, því þetta leynist allstaðar
• Tefla fram fjölbreyttum fyrirmyndum - tryggja að það sé fjölbreytni í þeim sem koma fram fyrir hönd fyrirtækisins
  • Hér má samt ekki ljúga - ekki tefla fram bara fólki af erlendu bergi eða bara konum ef það er nánast ekkert slíkt fólk hjá fyrirtækinu. En að sama skapi getur virkað að “over-representera” minnihlutahópa að einhverju leiti ef markmiðið er ða fjölga þeim
  • Tala um innri vinnuna sem er í gangi - afhverju ætti vinnustaðurinn að vera góður fyrir öll kyn?
• Núverandi starfsfólk getur verið mikilvægir ambassadors fyrir fyrirtækið. Hlúið vel að öllu fólki, öllum kynjum, og það fólk mun tala vel um vinnustaðinn út á við. Vekið líka athygli á fjölbreyttum fyrirmyndum innan vinnustaðarins, þá munu til dæmis karlmenn í fyrirtækinu fara ða tala um það hvað við hlúum vel að jafnrétti og fjölbreyttri flóru fólks - sem mun laða að konur og kvár (þó ambassadorinn sé karlmaður)
• Brjótið staðalímyndir… ekki setja “týpíska” starfsmanninn með dreifingarefni um auglýsingu fyrir ákveðið starf.
  • Þegar auglýst er framkvæmdastjórastaða t.d. - leikið ykkur með myndefnið og setjið ekki miðaldra hvítan karlmann í jakkafötum í dreifingarefnið.
• Einfaldar og aðgengilegar starfslýsingar í auglýsingar auka umsóknarhlutfall minnihlutahópa.
  • Konur veigra sér stundum við að sækja um ef tilfinningin um að tikka ekki í öll flóknu boxin tekur yfir. Less is more! Hægt að deila ítarlegri starfslýsingu þegar viðtalsferli er hafið.

Inn í geirann eða inn í nám:

• Brjótum staðalímyndir, teflum grimmt fram flottum konum og kvárum í faginu
• Breytum því hverngi við tölum um fagið… tölum um þjónustuaspektið, sköpunargleðina, stærðfræðihliðina, greiningarfærnina, öll samskiptin, verkefnastýringuna, vörustýringuna… sýnum fjölbreytileikann í greininni.
• Minnkum stóra skrefið að koma inn í greinina með engan bakgrunn. Höfum fyrstu kúrsana í faginu boðlega fyrir allt fólk sem ekki er búið að taka fullt af grunnáföngum í framhaldsskóla, fyrir það fólk sem er ekki búið að vera í tölvuleikjum frá unga aldrei… pössum að allir geti byrjað í greininni
• Bjóðum að sama skapi undirbúningskúrsa fyrir þau sem eru stressuð að taka skrefið - því þó við náum að minnka hindrunina þá er það eitt að skrá sig í heilt BSc nám risa skref