Intro (서론)

입사 시 개인이 어떤 회사를 다닐 지 선택할 때 고려하는 기준은 다양하다.

그 중에서도 해당 데이터를 통해 알아보고 싶은 점은 회사-집과의 거리가 얼마나 개인의 삶과 회사의 퍼포먼스에 영향이 있는지 알아보고자 한다.

회사-집과의 거리에 따라 퍼포먼스 수준, 월급 등 다양한 회사와 관련된 요소들과 연관이 있다면 회사를 고를 때 이를 아주 중요하게 놓고 선택해야하는 기준이 될 수 있다.

이 외에도 회사-집과의 거리가 개인의 삶에서 어떤 영향을 미치는 지 보고자 환경만족도, 결혼여부, 워라벨 등을 함께 파악하고자 한다.

가설 1. 회사와 집의 거리가 멀수록 월급, 퍼포먼스 수준, 근속년수, 직업레벨, 초과근무 여부가 모두 낮을 것이다.

가설 2. 회사와 집의 거리가 멀수록 환경만족도, 결혼여부, 워라벨이 모두 낮을 것이다.

사용한 데이터 요소 : 집과의 거리, 환경만족도, 성별, 결혼여부, 직업 레벨, 직무, 월급, 초과근무, 퍼포먼스 수준, 워라벨, 근속년수 비교

Dataset (공유 가능한 데이터셋이라면 링크 및 파일을 올려주시고, 어렵다면 주요 변수 및 특징을 서술해주세요.)

IBM HR Analytics Employee Attrition & Performance

• 데이터셋 종류

Analysis in HEARTCOUNT

1. DistanceFromHome_Percentile(이하 DFH_P) 과 PerformanceRating 평균 드릴다운

   

   예상 외로 거리가 멀어도 성과 점수가 높은 경우가 있다. 거리가 아예 멀거나 가까운 경우 성과점수가 높았다.

2. DFH_P와 MontlyIncome의 드릴다운

   

   예상대로 집이 가까운 경우 월급이 높다.