title: "[스타트업 초기 운영 체계 셋업 #2] Notion으로 HR 관리 하기(feat. 최소한으로, 그러나 체계적으로 관리하기(1)"
description: "Notion으로 어떻게 3명이서 인사 관리 업무를 하고 있는지, 전체적인 구성과 Notion을 통한 구현 방법에 대해서 설명 드리고자 한다."
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	<meta name="keywords" content="노션, notion, 인사관리, 노션 온보딩, notion 세팅, 스타트업 회계, 스타트업 재무, 회계, 세무, 회계세무" />
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인사 관리는 조직 관리에 있어서 매우 중요한 부분이다.

사람이 중요한 스타트업에서 가장 신경을 많이 써야 하는 부분이기도 하고 가장 어렵기도 한 부분이 아닐까? 먼저 나는 이 분야에 대한 전문가는 아니다. 하지만 체계적인 인사 관리의 중요성은 잘 알고 있다.

오늘은 크리에이티브 파트너스(이하 ‘크파’)에서 Notion으로 어떻게 3명이서 인사 관리 업무를 하고 있는지, 전체적인 구성과 Notion을 통한 구현 방법에 대해서 설명 드리고자 한다. 어느 정도 자리를 잡은 스타트업 보다는, 리소스가 부족한 초기 스타트업에서 최소한의 인력으로 그러나 나름 체계적으로(?) 관리하고자 할 때 더 참고 할만한 글이 될 듯 하다.

3명이서 2개 회사의 인사 관리를 하기까지…

크파에서는 CEO, COO, P&C(People & Culture)팀원 1명 → 총 3명이 인사 업무에 관여하고 있다.

**스타트업 회계·세무 회사인 ‘크파’**와 스타트업 엑셀러레이터인 ‘래버리지’라는 두 개의 회사(약 20여 명의 멤버들이 있다)를 3명의 인원으로 운영하기까지는 대략 3-4개월 정도의 시간이 걸렸다.

아직도 많이 부족하지만 현재는 어느 정도의 기본 시스템은 갖추게 되었다고 말할 수 있을 것 같다😀

이렇게 체계적으로 관리할 수 있기 까지, Notion이 매우 큰 역할을 했다.

채용부터 오프보딩까지, 직관적인 프로세스 만들기

앞서 1편에서 소개 했던 것 처럼(링크) 크파는 팀별로 ‘팀 워크스페이스’를 나누어 두었다

노션 P&C 워크스페이스 구성

노션 P&C 워크스페이스 구성

P&C(Peoople&Culture)팀에서 모든 인사 업무를 담당하고 있는데, 세부 페이지명을 보면 알 수 있다시피 한 사람을 채용하고 퇴사 하기까지의 여정대로 배치하였다.

채용→온보딩→ 싱크타임(수습 기간) → 멤버 관리 → 평가 → 오프보딩

한 페이지에 모든 것을 때려 넣기 보다는 이렇게 기능 별로 페이지를 쪼개는 것을 선호하는 편인데,

  1. 추후에 누군가 업무를 인계 받게 되더라도, 페이지별로 정리가 되어 있기 때문에 정보를 찾기가 쉽다(스타트업 극초기 단계에 자료 정리가 되어 있지 않거나 히스토리가 없어 곤란한 경험이 한번 쯤은 있을 듯…)

  2. 업무의 특성 상 여러 사람들을 초대해서 커뮤니케이션 하게 되는데, 경험 상 한 페이지에 여러 이해관계자들을 욱여 넣다가 설정을 잘못하면 비공개로 해야 할 것 들이 오픈될 가능성이 높아진다.

Notion으로 구현해보기!

Notion의 자세한 기능은 요즘 구글이나 유튜브만 찾아봐도 설명이 너무 잘 되어 있기 때문에, 각 프로세스의 큰 틀을 어떤 식으로 구현 했는지를 위주로 작성하겠다!

<aside> 📍 아래 설명 한 페이지의 기본 템플릿을 드립니다!

Recruit Sample

Onboarding Sample

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