코로나로 재택근무하던 직장인들이 다시 회사로 출근해야 하는 상황에서 ‘재택근무 중단? 차라리 떠난다’ 란 뉴스기사를 연일 본 기억이 있습니다. 재택근무에서 출퇴근으로 바뀌는, 정확히는 돌아가는 상황을 받아 들이지 않고 퇴사라는 결정을 많이 한다는 부분이 놀라웠습니다.
이에 ‘근로여건 만족도’ 데이터를 바탕으로 직장인들이 어떤 근로환경을 추구하는지 알아보고자 합니다.
URL : https://data.seoul.go.kr/dataList/10816/S/2/datasetView.do
2017, 2019, 2021 근로여건 데이터를 통해 ‘매우만족’ 수치가 증가하는 것을 알 수 있습니다.
근로여건 중 18.77% 로 ‘직장 내 폭력방지노력’ 부분이 가장 ‘매우만족’ 수치가 높았으며, 10.75%와 10.3% 로 ‘하는일’과 ‘인간관계’가 그 다음으로 ‘매우만족’ 수치가 높은 것을 알 수 있습니다.
기간별 ‘매우만족’ 수치가 증가하는 항목은 ‘직장 내 폭력 방지노력’, ‘직장내 교육훈련의 기회’, ‘일/가정 양립 직장문화’, ‘직장에서의 장래성’ 으로 나타났습니다.