Привет! В этом гайде мы разбираем, как обосновать повышение своей з/п и грейда дизайнерам и ноукод-специалистам — на примере процессов внутри нашей студии.
Тема популярная, и мы решили системно её разобрать: как подойти к разговору с HRD, что важно учитывать и на какие аргументы стоит опираться. Плюс, совсем недавно с таким же запросом к нам пришёл ученик Леонид, который сейчас работает Webflow-разработчиком в студии Plonq.

Как в нашей студии устроены грейды
Junior
- Работает только с нативным функционалом ноукод платформ
- Без кастомных скриптов и сложных интеграций
- Решает базовые задачи, часто с поддержкой ментора
Middle
- Уверенно использует готовые JS-решения и библиотеки
- Может интегрировать сторонние сервисы (например, через атрибуты или плагины)
- Работает автономно, берёт проекты «под ключ»
- Участвует в оценке и планировании задач
Senior
- Пишет собственный JS (работа с DOM, API, обработка/отправка данных)
- Делает сложные бизнес-интеграции через Make, N8N и т.п.
- Проектирует архитектуру решения, а не просто верстает или связывает блоки
- Настраивает полноценные флоу, которые экономят клиенту десятки часов работы