https://youtu.be/bw2n6zCaZus?si=g9bKhLzY6GeZHe5n

안녕하세요. 부캐로 멘토링을 하고 있는 백엔드 개발자 인큐입니다.

제조업에서 서비스회사로 첫 이직을 할 때 경험이 없어서 첫 제안에 바로 승인을 한 게 두고두고 아쉬움이 남아

제가 맡은 멘티분들중에 최종합격을 하여 입사를 하신분은 조금이라도 더 연봉을 받고 입사 할 수 있게

연봉협상까지 컨설팅을 하여 가이드를 해주고 있습니다.

긴 글을 차근차근 읽기 보다는 한줄에 요약이 궁금하시다면 아래에 한줄을 기억해주시면 됩니다.

<aside> 💡 신입이던 첫 이직이던 처우 상향 조정 계획을 세우고 연봉 협상 해보자!

</aside>

경험이 없는 신입/주니어 개발자를 위한 조언

• 신입이던 첫 이직이던 제안? 통보? 받은 처우에 상향 조정 요청을 해보자.
• 100 - 300 만원 올리자고 스트레스 받기 시른 분도 있을 겁니다.
  • 이렇게 5번 정도 이직을 했다고 했을 때 그때는 500 - 1500 만원 차이가 납니다.
  • 조금만 시간을 내고 시도해봐고 성공하면 여러분한테 투자할 수 있는 고정적인 수익이 발생.
    • 시도를 않했으면 못 받았을 돈을 주식, 퇴직연금등에 투자해도 좋고.
    • 헬스 , 어학공부등 자기계발에 투자해도 좋고.

연봉 협상시 유리한 방향을 미리 준비하기

• 원하는 회사에 합격했을 때 조금이라도 나은 협상을 하기 위해 카운터 오퍼용으로 오퍼 준비하기
• 스타트업등 입사욕심은 없지만 합격할 가능성이 높고 연봉을 잘 올려주기로 유명한 곳 지원해보기.
  • Ex). 당시는 마켓컬리가 꽤 연봉처우가 괜찮다고 소문이 나있었고 실제로 그랬음. - 요새는 그렇지 않은걸로 들음.
• 합격을 했다면 어차피 가고싶은 곳이 아니기 때문에 부담없고 고민없이 딜하기.

<aside> 💡 오퍼는 꼭 이메일로 공식으로 받아두기

</aside>