topNavigator: null
ogImage: "<https://i.imgur.com/fS5ghte.jpg>"

데이터셋 설명

• dataset : 인사 데이터로, 각 레코드는 직원 한 명 한 명에 대한 관찰/측정/수집값들로 구성되어 있습니다.

  HR_sample_dataset.xlsx

• 주요 변수

  • 채용경로 : 공채, 인턴 등
  • 근속기간
  • 출신대학, 대학구분(국립, 해외, 수도권, top5 등)
  • 직군
  • 퇴직구분
  • 매니저여부
  • 성과점수
  • 미사용 휴가일수
  • 본인.인내력, 본인.실행력, 본인.인지능력
  • 매니저.비전, 매니저.소통, 매니저.실행력
  • 직원만족도
  • 매출액: 천원단위

실습 내용

HEARTCOUNT의 **시각화 기능([가]EDA)**과 **자동 분석 서비스([나], [다])**을 사용해서 아래 문제들에 대한 답을 담고 있는 차트를 시각화하거나 분석 결과를 도출해보세요.

• HEARTCOUNT 로그인 하기 (크롬 접속 권장, 언어: 한국어)
• 실습 데이터셋을 사용해서 캠페인을 생성해주세요.
• 문제(질문)에 대한 각 시각화 화면들을 저장하려면, 아래 방법들을 활용해보세요.
  • 개별 북마크로 저장 > 상단 “HTML 형식으로 내보내기" 기능 사용해서 html 형식으로 저장
  • 오른쪽 마우스로 이미지를 저장하거나, 스크린샷으로 캡쳐
• HEARTCOUNT 기능별 비디오 튜토리얼 바로가기
• [나]와 [다] 실습에 쓰이는 자동 분석 서비스는 HEARTCOUNT 프리미엄 기능으로, 무료 버전 사용자의 경우 유료 플랜으로 업그레이드하거나 HEARTCOUNT 프리미엄 1개월 무료 체험을 신청하면 사용 가능합니다.
  • HEARTCOUNT 프리미엄 1개월 무료 체험하기

아래 문제들을 그대로 따라해도 좋고, 힌트로 삼아 추가적인 질문들을 떠올려보셔도 좋습니다.

[가] EDA

아래 질문에 따라 자유롭게 EDA를 해보세요.

1. 직원만족도
   1. 직원만족도와 상관관계가 가장 높은 리더십 역량은 무엇인가? (hint. 스마트 플롯)
   2. 해당 관계를 사업장으로 구분해서 관찰했을 때 관계가 가장 높았던 낮았던 사업장은? (hint. 화면분할 or 색상 기능을 통해 하위 그룹으로 분류)
   3. 직원만족도의 분포(boxplot)를 팀구분(X축)으로 살펴보았을 때 아웃라이어(특이값)들이 많이 관측되는 팀은 어딘가?
   4. 평균 직원만족도가 가장 높은 팀과 낮은 팀은 어디? (hint. 하위그룹: X축)
   5. 개별 팀의 구성원들을 연령대(하위그룹: 나이_bin)로 drill-down했을 때 개별 팀내에서 연령대와 직원만족대 간에 어떤 패턴이 존재하는가?
2. 성과점수

   1. 성과점수와 상관관계가 가장 높은 숫자형 변수는 무엇이고 관계의 크기는 얼마인가? (hint. 스몰 멀티플즈를 이용해보세요.)

   2. 사업장위치 x 대학구분 x 성별로 성과점수를 드릴다운한 경우 평균 성과점수가 가장 높은 조건은? (hint. 드릴다운을 이용해보세요.)

   3. b.와 동일한 조건에서 시각화 방식 icon(아래 이미지)을 하나씩 클릭해가며 살펴 봅시다.

      

   4. 직원수가 10명 이상인 “출신대학" 중 평균 성과점수가 가장 높은 곳은? (hint. 드릴다운 - 레코드 개수 필터링)

[나] 요인 분석

[가]에서 EDA로 직원만족도와 성과점수와 관련된 패턴들을 찾았다면, 이번에는 요인분석(회귀분석 결과) 메뉴를 통해 두 목표 변수(직원만족도, 성과점수)의 차이를 잘 설명할 수 있는 요인들을 해석하는 연습을 해봅시다.