어니스트펀드는 소수만 누리던 금융의 혜택을 차별없이 모두가 경험할 수 있는 사회적 가치를 창출하는 것을 목표로 합니다. 이러한 우리 조직 공통의 목표를 위해 달려가는 과정은 험난한 여정입니다. 금융에 IT 기술을 더해 혁신을 기반으로 투명하고 정직한 금융을 만들어나가기 위해 우리에게는 업무 본질에만 몰입할 수 있는 환경이 필요합니다. 어니스트매뉴얼은 구성원들이 불필요한 긴장 없이 신뢰를 바탕으로 서로 존중하며 일할 수 있는 문화를 조성하고 유지하기 위해 만들어진 어니스트펀드만의 문화강령입니다. 개인과 조직이 함께 성장하는 선순환 속에서 더 나은 공동체로 나아가기 위한 어니스트펀드만의 고민이자 결과물입니다.

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HONEST MANUAL 12

건강하게 성장하는 공동체를 위한 문화강령 12가지

1. 휴가를 다녀올 때 선물을 사 오지 않는다.
2. 의사결정은 수직적, 소통은 수평적, 논의는 사실에 기반하여
3. 의자정리에서부터 자율의 문화가 시작된다.
4. 비윤리적인 행위는 모두가 용납하지 않는다.
5. 수천 개의 상품을 팔아도, 고객은 하나의 상품으로만 평가한다.
6. 맥락을 공유하는 수고로움을 기꺼이 받아들인다.
7. 내가 틀렸을 수 있음을 인정할 때 발전이 시작된다.
8. 변화를 지향하고, 동시에 변하지 않는 본질에 집중한다.
9. 다양성을 사랑하고, 차별을 배격한다.
10. 나의 일은 문제 정의, 목표 설정, 과업 설정으로 시작한다.
11. 함께 일할 땐 일의 목적, 업무 기간, 다른 업무에 대한 영향성을 고민한다.
12. '그럼에도 불구하고 해내는 것'이 우리가 가진 최고의 자산이다.